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数字认证与文思海辉达成战略合作协议,重新定义人力资源交付和体验
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在商业环境剧变的今天,企业身处人力资源战略和数字化转型的浪潮之中,当电子签名遇到人事交付,将会碰撞出怎样的火花?


12月21日,由电子签名服务领导者数字认证与中国IT知名服务商文思海辉共同主办的“极速·至简 电子签重新定义人力资源交付和体验”发布会在北京举办。多位劳动合同法专家、电子签名技术专家、人力资源行业大咖齐聚一堂,就人事交付流程中应用电子签名时面临的相关问题展开研讨。同时,数字认证与文思海辉在会上达成战略合作协议,双方将在产品、方案层面达成深度合作,共同促进双方产品与服务的延伸和发展,助推人事交付电子文档朝着更高效、更规范、更合法化的方向发展。


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发布会上,在主题演讲环节,来自数字认证、文思海辉、京东集团的业务专家分别通过电子签名法律效力说明、文思海辉电子签项目、京东电子合同判例分享三部分内容,详细介绍了极速、至简的电子签名将如何重新定义人力资源交付和体验。

 

数字认证电子签名技术专家陈珊珊指出,劳动合同的证明力是劳动纠纷争议解决的重要因素,电子劳动合同应用的关键挑战在于“符合法律要求且具有强证明效力”。数字认证为业界提供真正可信任的电子合同解决方案,通过可靠电子签名等技术、完整的证据链条、多样化可落地的司法举证服务,确保了电子劳动合同的法律效力和强证明力,为解放HR的生产力提供了强有力的保障。


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数字认证电子签名技术专家陈珊珊


随后,文思海辉共享服务运营中心副总裁崔晓燕介绍了文思海辉劳动合同电子签实施项目的流程再造原则及实施步骤,分享了引入电子签项目后文思海辉员工入职、离职、续签、调动等常见流程的签署场景,并就项目中可能出现的实施问题和应对思路进行了详细阐述。


从2015年开始,京东集团一直在努力推动电子劳动合同的普及使用。会上,京东集团人力资源共享服务中心高级经理史培德介绍了近期发生的一起电子劳动合同仲裁案例。在本案中,劳动仲裁委驳回了员工主张电子劳动合同不符合《劳动合同法》的仲裁请求,认为京东集团采用的电子劳动合同在形式要件上符合法律规定,具备与纸质合同同等的法律效力。这一判例充分体现了电子劳动合同背后所依靠的法律为其带来的合法性,也充分证明了电子合同在劳动合同领域使用的社会认可度。


在圆桌论坛环节,与会嘉宾就电子签名的法律适用范围、行业应用认可度,在人事交付流程中引入电子签名的实际应用体会、应做好的事前准备、系统平台搭建等问题,进行了讨论与交流。


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圆桌交流


最后,在现场所有嘉宾的共同见证下,数字认证副总经理侯鹏亮和文思海辉共享服务运营中心副总裁周锋完成了战略合作协议签约,这标志着双方合作的正式开启。未来,数字认证与文思海辉将在电子签名技术与人事数字化交付领域强强联合,在产品、方案层面深度合作,共同推动人力资源行业的创新改变。


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数字认证副总经理侯鹏亮

侯鹏亮表示,作为国内最早从事研究和推广电子签名的企业,数字认证愿与文思海辉在人力资源领域深耕细作,使电子签名技术成为人力资源数字化转型的加速器,赋能企业人力资源管理系统,联手共建人力资源智能新生态。

 

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